ABD'nin California eyaletindeki federal mahkemede açılan davada, Meta'nın bu yılın başında gerçekleştirdiği yaklaşık 8 bin kişilik işten çıkarma sürecinde yöneticilerin bireysel değerlendirmeleri yerine yapay zeka destekli sistemlerden yararlandığı iddia edildi.
Dava dilekçesinde, şirketin çalışanları klavye kullanımı, fare hareketleri ve sistem üzerindeki genel aktiviteleri takip eden veri toplama araçlarıyla değerlendirdiği, elde edilen veriler doğrultusunda performans puanlaması ve sıralama yaptığı öne sürüldü.
İddiaya göre bu sistem, yasal haklarını kullanarak sağlık veya doğum iznine ayrılan çalışanlar açısından adaletsiz sonuçlar doğurdu. Bilgisayar başında aktif olmadıkları dönemlerde sistem tarafından "düşük performanslı" olarak değerlendirilen çalışanların, işten çıkarılacak kişiler listesinde üst sıralara yerleştirildiği savunuldu.
Dava dosyasında yer alan örnekler arasında, doğum izninde bulunan bir bilim insanının doğum yapmasına iki gün kala işten çıkarıldığı bilgisi yer aldı. Bir başka davacı olan mühendis ise geçirdiği sakatlık nedeniyle raporlu olduğu süreçte performans puanının düşürüldüğünü ileri sürdü. Sağlık iznindeki bir yöneticinin de izninin 16'ncı gününde işine son verildiği iddialar arasında bulunuyor.
Davacıların avukatları, işten çıkarma sürecinin resmi olarak tamamlanmasına kadar işlemlerin durdurulmasını talep ederken, Meta'nın kullandığı yapay zeka sistemlerinin bağımsız bir kurul tarafından incelenmesini istedi.
Not: Haberde yer alan iddialar, California federal mahkemesine sunulan dava dilekçesindeki beyanlara dayanmaktadır. Metinde bu iddialara ilişkin Meta'nın herhangi bir açıklamasına yer verilmemiştir.